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业务调整降工资

一、案情简介

魏女士于201261日应聘到南京某网络科技有限公司,从事市场推广工作,任市场部经理一职。离职前12个月平均工资为9000元。双方签订的最后一份劳动合同期限为200911日至20181231.201412月,因该网络科技公司融资出现问题,准备裁员以缩小规模减少支出。但是该企业负责人为了达到不支付补偿金的目的,找魏女士谈话要求魏女士自己主动辞职被魏女士拒绝。随后,该企业向魏女士下达了书面的调整岗位通知书,要求魏女士到销售部工作,月基本工资1630元(南京当年最低工资)加业务提成。

魏女士不想去做业务员,更无法接受工资从9000元降低到1630元的底薪。通过百度搜索,在百度知道看到劳动法咨询师韩飞的回答(百度ID:专业仲裁员,即劳动法咨询师韩飞),经过咨询认为该用人单位的行为属于违法,可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。并且了解到劳动法咨询师韩飞是通过互联网为全国的朋友提供劳动案件远程指导服务的,决定通过劳动仲裁维护自己的合法权益,并且让劳动法咨询师韩飞提供远程指导服务,自己跑腿执行。

在劳动法咨询师韩飞的指导下,魏女士拒绝到新岗位工作,坚持到自己原来的办公室工作,并且收集了继续上班的证据。该网络科技公司以魏女士未到新岗位工作算旷工为由与魏女士解除了劳动合同。并且拒绝支付魏女士201412月份工资。

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