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未签订劳动合同主张双倍工资的案件

一、案情简介

王小姐于2011年3月18日正式进入北京某汽车服务有限公司,从事客户服务工作,月薪为5000元。王小姐入职以来,公司没有同王小姐签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险。2012年1月,因公司高层领导权力斗争,王小姐的部门经理离职,新上任的经理为了任用自己带来的人,对王小姐处处为难。

为了维护自己的合法权益,王小姐通过百度知道提问时找到了劳动法咨询师韩飞。通过QQ和电话沟通,劳动法咨询师韩飞了解王小姐的情况后,远程指导王小姐于2012年1月17日以该用人单位违反《劳动合同法》第38条快递辞职通知书给公司。

因北京地区律师费过高,王小姐选择让劳动法咨询师韩飞通过网络远程指导并写相关法律文书,王小姐自己跑腿执行。劳动法咨询师韩飞为王小姐书写了劳动仲裁申请书、证据清单及开庭前庭审过程记录等材料,通过网络发给你王小姐后,王小姐自己打印了出来负责执行。

2012年1月18日,王小姐携带劳动法咨询师韩飞为其准备的相关材料向朝阳区劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司发放2012年1月的工资5000元、经济补偿金5000以及未签订劳动合同的双倍工资45000元,共计55000元。

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