远程代理服务流程

  1. 我们先通过微信、QQ或电话进行详细的沟通,找到我们这个案件的焦点及能争取到的最大利益;
  2. 然后为你写劳动仲裁申请书、证据清单等立案需要的法律文书,将我们能争取的每一个申请事项都写清楚,仔细审核每一份证据(需要你将手里的相关证据拍照发给我)对我们的申请有利的写入证据清单提交,不利的剔除;
  3. 拿着我为你准备的立案材料及证据复印件等,去当地劳动人事争议仲裁委员会(以下简称:仲裁委)立案,也就是提交给仲裁委即可(仲裁委不收费);
  4. 立案后,把仲裁委给你的法律文书拍照发给我,如果对方提交了证据和答辩状等材料,你可以去仲裁委要一份复印件,并拍照发给我;
  5. 庭审前,我会依据我们的证据、对方的证据、对方的答辩(如果对方未提交,我可以根据10多年来处理劳动案件的经验来判断出对方可能的所有答辩思路和可能提交的证据),以及仲裁员审理该类型案件时的思路(因为我之前就做过劳动仲裁员),为你写一份详细的庭审过程情况材料,包括所有的庭审程序,你该做什么,你应该说什么,如何回答仲裁员提问,如何举证、质证等。总之,庭审的时候,你按照我写的材料去读、去做就基本可以了,这样就不需要请律师为你出庭(该材料你可以打印出来带着去开庭);
  6. 庭审后,如果对方同意调解,我们再商议,如何与对方讨价还价,通过调解争取以最快的速度争取到最大的利益;
  7. 整个过程中,遇到疑问可以随时联系我,我会为你提供及时的解答;
  8. 劳动仲裁我们胜诉后,如果是非一裁终局案件,对方有权到基层人民法院起诉,那我们就得应诉或者我们也起诉对方,继续合作的话,需要另外付费(风险代理模式的,预付款中包括了法院阶段的费用,不需要再单独付费);
  9. 如果,劳动仲裁没有达到我们的预期,我们起诉的话,法院阶段合作的费用可以酌情减免。法院审理案件的程序与仲裁基本一致,一样可以我提供指导你跑腿处理。

咨询费

如果暂时不申请劳动仲裁,需要做前期准备的话,可以按时间段付费。

1、按时间段付咨询费:第一周内的咨询,费用为800元,第二周开始,每周500元费用;按月付费。第一个月费用为1400元。第2个月开始每月900元。

2、不涉及具体案件和代写书面材料的年度咨询收费3600元。可以是本人也可以是家人的问题。

3、按次付费。单次电话咨询,300元/次,第2次开始每次200元;

注:涉及竞业限制、股权、需要查看3页以上书面材料才能解答的、涉案金额超过5万的,等情况,在上诉标准的基础上增加30%

败诉退款的风险代理模式

(一)、收费标准与合作方式

根据案件难度和金额,我收取获胜金额8%至30%的分成,先付5000元到10000元之间的预付款,最终根据获胜金额结算,多退少补。签订电子合同或纸质合同。

提供的服务包括:

1、劳动仲裁阶段的的代写劳动仲裁申请书、答辩状、指导收集证据;代写详细的庭审流程(告诉你如何开庭,如何举证质证,如何回答仲裁员提问);如何调解

2、基层人民法院和中级人民法院阶段,代写民事诉状、答辩状、指导收集证据;代写详细的庭审流程(告诉你如何开庭,如何举证质证,如何回答法官提问);如何调解;

3、强制执行阶段的指导。

4、一次合作,从开始合作到拿到钱,不再单独收费。

 

(二)、败诉案件退款细则:

1、败诉案件退还预付款的,以劳动人事争议仲裁委员会裁决书或法院判决书败诉结论为准;

2、败诉标准的确定,即裁决书或判决书指出的金额低于预付款的视为败诉;

3、如果仲裁委裁决败诉,而韩飞认为需要起诉到法院或一审败诉应起诉到中院,而当事人放弃起诉或上诉的,视为案件未败诉;预付款不退之外,当事人还应支付应当获胜金额10%的提成;

固定收费的远程代理合作方式

1、劳动案件远程代理固定收费1800元到3500元之间,胜诉再后支付获胜金额1%到5%的尾款。该费用为单个阶段的收费标准。

2、后续起诉到法院,单独付费。区法院和中级人民法院期间的远程代理费用,在劳动仲裁收费基础上打八折。

企业服务一览表

劳动争议案件,远程代理收费标准

1、劳动仲裁阶段,案件标的额5万以下的:收费3500元;5万到20万的收费5000元;20万及以上的,收费8000元。一审阶段,在劳动仲裁收费基础上,打七折。二审阶段,在劳动仲裁基础上打六折。

2、远程代理包括代写答辩状、指导收集证据、代写详细的开庭流程。

 

企业劳动法初级顾问服务

1、依据国家、地区关于劳动、人事方面的法律法规及政策,对人力资源进行规划、设计、制定,最大限度地规避可能引起的劳动纠纷;

2、顾问费中已包含劳动纠纷远程代理服务3次,不再单独收取。超过次数见代理案子收费标准。其他具体见合同

3、收费标准:20人以下企业,20000元/年;20人到100人企业30000元/年;100人以上企业,40000元/年。

 

企业劳动法高级顾问

1、同劳动法初级顾问项目1;

2、分析建立并完善甲方人力资源管理体系,研究、

设计甲方人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、顾间费中已包含3次劳动纠纷远程代理费用,不再单独收取。其他见合同。

4、收费标准:100人以下企业,50000元/年;100人以上企业,80000元/年。

 

针对HR个人的咨询服务

1、提供人力资源常用表格。

2、专属顾问服务,带你入门、提升,让领导觉得你就是劳动争议专家,而我是你背后的那个军师。

3、每年咨询次数不限;

4、针对HR个人,换工作单位不影响服务的履行。

5、收费标准:6000元/年;三年一块付,费用为15000元。