新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思

新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思

一、N+1的赔偿是什么意思?

        所谓的新劳动法,一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。例如,张三在某单位工作了整5年,用人单位因为劳动合同法40条的情况与张三解除劳动合同,但是未提前30天书面通知张三,那么该用人单位需要支付张三5+1也就是6个月工资的补偿。

二、N与1的计算方式是一样的吗?。

        这里的N,依据《劳动合同法》第四十七条的规定,计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的+1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。

三、除了N+1,还有其他的补偿标准吗?

        劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),除去上面说的N+1,还有以下三种情况:

    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;

    3、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

四、用人单位拒绝支付N+1怎么办?

用人单位应该支付劳动者N+1而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。

需要提供的材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。

对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。

劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委和起诉到法院一样,可以请律师代理或者请专家指导自己出面处理。

参考资料:

a、《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十六、四十七、四十八、八十七条;

b、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九、二十、二十七条。

kele

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