未签订劳动合同主张双倍工资的案件

一、案情简介

王小姐于2011年3月18日正式进入北京某汽车服务有限公司,从事客户服务工作,月薪为5000元。王小姐入职以来,公司没有同王小姐签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险。2012年1月,因公司高层领导权力斗争,王小姐的部门经理离职,新上任的经理为了任用自己带来的人,对王小姐处处为难。

为了维护自己的合法权益,王小姐通过百度知道提问时找到了劳动法咨询师韩飞。通过QQ和电话沟通,劳动法咨询师韩飞了解王小姐的情况后,远程指导王小姐于2012年1月17日以该用人单位违反《劳动合同法》第38条快递辞职通知书给公司。

因北京地区律师费过高,王小姐选择让劳动法咨询师韩飞通过网络远程指导并写相关法律文书,王小姐自己跑腿执行。劳动法咨询师韩飞为王小姐书写了劳动仲裁申请书、证据清单及开庭前庭审过程记录等材料,通过网络发给你王小姐后,王小姐自己打印了出来负责执行。

2012年1月18日,王小姐携带劳动法咨询师韩飞为其准备的相关材料向朝阳区劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司发放2012年1月的工资5000元、经济补偿金5000以及未签订劳动合同的双倍工资45000元,共计55000元。

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违法解除劳动合同要求支付赔偿金的案例

一、案情简介:

张女士就职于一家世界500强美帝公司,从事该美帝在大陆市场的片区销售经理一职,离职前12个月平均工资为13000元左右。双方签订的最后一份劳动合同期限截止到2018年12月30日.

2015年起,因市场饱和等多种原因,该美帝公司在大陆市场效益下滑,并且该美帝公司大中华区的负责人也进行了调整。2016年1月,该公司南方大区负责人与该公司总部HR找到张女士,表示因为效益不好,要求解除双方劳动合同。经济补偿金按照工作1年支付1个月工资,外加1个月的代通知金,一共6.5个月工资(张女士为2010年10月份入职)。并且告知张女士,该条件是最优条件,符合中国法律。如果不接受,美帝公司将对张女士进行培训,培训结束后仍然会以不胜任为由解除劳动合同。张女士认为公司一方过于强势,也不想背负业绩下滑罪魁祸首的黑锅。所以当场进行了录音,并且拒绝了该公司的提议。

 双方谈话后,张女士一边咨询当地律师,一边通过百度搜索了解相关法律法规。当地律师一般都主张,工作1年支付1个月工资,并且额外再支付1个月工资的代通知金属于可以接受的条件,认为可以接受。但是张女士不甘心,通过百度搜索找到劳动法咨询师韩飞,看劳动法的咨询师韩飞在百度知道回答了56000多个劳动法相关的问题(百度ID专业仲裁员),并且也有自己的百度百科。QQ空间内也有众多合作过或咨询过的朋友留言。张女士经过咨询认为该用人单位的行为涉嫌违法解除,如果应对得到有希望拿到赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资,也就是11个月工资。张女士决定通过劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动法咨询师韩飞(以下用第一人称我)告知张女士如果想依据《劳动合同法》八十七条的规定要求支付违法解除劳动合同的赔偿金11个月工资,还是应该先继续上班,等该美帝公司提出解除劳动合同后才可以申请劳动仲裁。因为违法解除劳动合同的赔偿金,前提条件有2个:1、用人单位主动提出解除;2、用人单位违法解除。所以需要等用人单位主动提出解除劳动合同才可以申请劳动仲裁。

张女士付费后,与我一起在接下来的1周,开始与美帝公司进行斗智斗勇(美帝公司主要由中国区公司的法务和HR以及广东区负责人出面)。美帝公司故意安排张女士去进行所谓的培训,目的就是不让张女士去工作,借培训之机不让张女士去做业务(销售经理的待遇主要是依靠业绩)。张女士在我的指导下,明确拒绝了美帝公司的安排,仍然坚持上班,并且每到1个客户处,就拍照取证。并且让客户填写访问记录表。每天坚持去美帝广州办公室拍照取证。本来我与张女士做好了长期抗战的准备。没想到,美帝公司坚持不住,以不服从安排,视为旷工3天为由书面解除了双方劳动合同。在指导张女士拿到美帝公司出具的解除通知后,由我执笔为张女士书写了劳动仲裁申请书以及证据清单,让张女士附带其余立案的材料,提交到了广州市劳动人事争议仲裁委员会。

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业务调整降工资

一、案情简介

魏女士于201261日应聘到南京某网络科技有限公司,从事市场推广工作,任市场部经理一职。离职前12个月平均工资为9000元。双方签订的最后一份劳动合同期限为200911日至20181231.201412月,因该网络科技公司融资出现问题,准备裁员以缩小规模减少支出。但是该企业负责人为了达到不支付补偿金的目的,找魏女士谈话要求魏女士自己主动辞职被魏女士拒绝。随后,该企业向魏女士下达了书面的调整岗位通知书,要求魏女士到销售部工作,月基本工资1630元(南京当年最低工资)加业务提成。

魏女士不想去做业务员,更无法接受工资从9000元降低到1630元的底薪。通过百度搜索,在百度知道看到劳动法咨询师韩飞的回答(百度ID:专业仲裁员,即劳动法咨询师韩飞),经过咨询认为该用人单位的行为属于违法,可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。并且了解到劳动法咨询师韩飞是通过互联网为全国的朋友提供劳动案件远程指导服务的,决定通过劳动仲裁维护自己的合法权益,并且让劳动法咨询师韩飞提供远程指导服务,自己跑腿执行。

在劳动法咨询师韩飞的指导下,魏女士拒绝到新岗位工作,坚持到自己原来的办公室工作,并且收集了继续上班的证据。该网络科技公司以魏女士未到新岗位工作算旷工为由与魏女士解除了劳动合同。并且拒绝支付魏女士201412月份工资。

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