分类目录违法解除劳动合同

被末位淘汰解除合同需要支付补偿吗

一、案情简介

赵先生于2006年1月1日进入广州某贸易公司,从事进出口贸易工作,离职前12个月平均工资为4500元。双方签订的第二份劳动合同期限为2009年1月1日至2013年12月30日.2010年7月,因该公司高层领导变动,赵先生的顶头上司离职,新上任的部门总监想用自己的人,故想让赵先生离职。赵先生要求依据相关法律法规支付5个月本人工资作为经济补偿金,并要求支付1个月工资作为代通知金,否则拒绝自己提出辞职。2010年7月30日,该用人单位以赵先生考核不合格、末位淘汰为由出具了解除劳动合同通知书,解除双方劳动合同并且拒绝支付补偿。

2010年9月1日,赵先生通过百度搜索,找到劳动法咨询师韩飞,经过咨询认为该用人单位的行为是违法解除,决定通过劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动法咨询师韩飞认为赵先生可以依据《劳动合同法》八十七条的规定要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。2010年9月6日,赵先生向广州市天河区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,要求该公司赔偿金45000元(10个月本人工资)。

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